Recruiting-Fotografie und Ausbildungskampagnen
Bilder mit Ihren eigenen Mitarbeitenden, für Karriereseite, Flyer und Plakat
Bewerberinnen und Bewerber erkennen austauschbare Stockfotos sofort. Überzeugend sind Bilder, in denen sie Ihren Betrieb, Ihre Ausbildung und die Menschen wiedererkennen, mit denen sie später arbeiten. Sie legen fest, welche Bereiche und Personen gezeigt werden. Wie daraus vor Ort ein gutes Bild wird, entwickle ich gemeinsam mit Ihnen.
So entsteht eine Recruitingproduktion
Vorab legen Sie den Rahmen fest: welche Bereiche, Werkstätten oder Abteilungen gezeigt werden, welche Auszubildenden oder Mitarbeitenden dabei sind und an welchen Tagen fotografiert wird. Diesen Rahmen fassen wir bewusst nicht zu eng.
Vor Ort entscheide ich, wer an welchem Fotopunkt am besten passt, aus welcher Perspektive und mit welchem Licht wir arbeiten, und probiere Varianten aus. Auf Wunsch übertrage ich die Bilder direkt von der Kamera auf einen Laptop oder ein iPad. So können Sie das Shooting mitverfolgen, die Ergebnisse in Ruhe beurteilen und unmittelbar Rückmeldung geben, wenn wir etwas anders umsetzen sollen.
Echte Mitarbeitende statt Models
Die meisten Auszubildenden stehen zum ersten Mal für eine Kampagne vor der Kamera. Ich gebe klare, ruhige Anweisungen, lasse ihnen Zeit und fotografiere sie bei Tätigkeiten, die sie wirklich beherrschen. Das macht die Bilder glaubwürdig, und genau das ist der Grund, warum Sie keine Stockfotos verwenden.
Vom Flyer bis zum Großplakat
Eine Recruitingproduktion liefert Material für viele Kanäle: Karriereseite, Social Media, Flyer, Messestand und Ausbildungsmesse. Für Plakate und Anzeigen fotografiere ich auf Wunsch zusätzlich vor neutralem Hintergrund mit Studiolicht, damit sich die Personen sauber freistellen und in Layouts einsetzen lassen, auch auf Großplakaten im öffentlichen Raum.
Wo es das Projekt verlangt, gehören auch Luftaufnahmen von Werksgeländen und Anlagen dazu. Die Flugbedingungen prüfe ich vorab und kümmere mich bei Bedarf um die erforderlichen Abstimmungen und Genehmigungen.
Typische Aufgaben
- Ausbildungs- und Azubikampagnen
- Fachkräfte- und Arbeitgeberkampagnen
- Mitarbeiter- und Teamfotos im Arbeitsumfeld
- Freisteller für Plakate und Anzeigen
- Bildmaterial für Karriereseite, Social Media und Ausbildungsmessen
Aus meiner Arbeit
- Dow Mitteldeutschland: 2022 das Projekt „Frauen in technischen Berufen“ in Schkopau und Böhlen, 2023 neue Bilder für die Ausbildung mit Auszubildenden an den Standorten Schkopau, Böhlen und Wiesbaden, für Flyer, Ausbildungsevents, Website und Social Media.
- Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland: Ausbildungskampagne mit Szenen aus Unterricht, Bibliothek, Teamarbeit und Außenanlage, dazu Freisteller vor neutralem Hintergrund für Plakate, auch im öffentlichen Raum.
Bearbeitung und Nutzungsrechte
Recruitingbilder werden meist über längere Zeit und in mehreren Medien eingesetzt. Bildbearbeitung über die Grundbearbeitung hinaus, etwa Retusche oder Freistellung, berechne ich nach Aufwand. Die Nutzungsrechte richten sich nach Zweck, Dauer, Verbreitungsgebiet und Medien und werden im Angebot einzeln ausgewiesen. So bezahlen Sie nur für die Verwendung, die Sie tatsächlich planen.
Mehr dazu auf der Seite Leistungen.Häufige Fragen
- Müssen unsere Auszubildenden Erfahrung vor der Kamera haben?
- Nein. Ich fotografiere sie bei Tätigkeiten aus ihrem Arbeitsalltag und gebe bei gestellten Motiven klare Anweisungen. Wir nehmen uns die Zeit, die es braucht.
- Können wir während des Shootings mitschauen?
- Ja. Auf Wunsch übertrage ich die Bilder bei Kampagnen und Porträts direkt auf einen Laptop oder ein iPad. So können Sie das Shooting mitverfolgen und unmittelbar Rückmeldung geben, was passt und was wir noch anders versuchen sollten.
- Was ist mit den Einwilligungen der fotografierten Mitarbeitenden?
- Für die Veröffentlichung brauchen Sie in der Regel die Einwilligung der abgebildeten Personen, bei Minderjährigen auch die der Eltern. Ich spreche das im Vorgespräch an, damit die Einwilligungen vor dem Termin vorliegen.
- Arbeiten Sie auch mit unserer Agentur zusammen?
- Ja. Ich setze das Konzept Ihrer Agentur um oder entwickle die Motive gemeinsam mit ihr und liefere die Bilder in den benötigten Formaten.
- Was kostet eine Recruitingproduktion?
- Sie setzt sich aus Produktionstagen, Bildbearbeitung und den Nutzungsrechten für den geplanten Einsatz zusammen. Nach einem kurzen Gespräch erhalten Sie ein Angebot, in dem alles einzeln aufgeführt ist.
Weitere Leistungen
Neue Bilder für Ihre Ausbildung oder Ihre Karriereseite?
Schreiben Sie mir kurz, welche Bereiche gezeigt werden sollen und wofür Sie die Bilder brauchen. Ich melde mich mit einem Vorschlag für Ablauf und Umfang.
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